這是曾經一位師長，對我說過的話。那時候的我，正值初入職場，遇到一些瓶頸，但主管只會批評，不會給予改善建議，而深受挫折中。
但也正因為如此，加速了我對職涯的認識、對能力的開發、對專長的重視、對弱點的補強。
以前學生時期，身旁的人一般都會給予教導與建議，甚至陪你一同走過。因為那時的身分為「學生」；但畢了業，踏入了職場，身份為「社會人士」，這時候你就沒資格再渴望他人能夠給予你多大的包容，大家看重的會是你現有的能力。
就算初入一間公司，有所謂的員工教育訓練，但那也是一種「師父領進門，修行在個人」的概念，沒人有義務把你教到會、沒人有義務把自己的經驗複製給你，哪怕你的上司會因為你的表現有所嘉獎，也不意味著他就有義務要全力輔導你茁壯。
這是一般最常見的現象，顯現在這社會各個產業、各個競爭場上，因為變數太多、因為人心叵測，造就在這浩瀚職場上大部分管理階層的管理風格。
這樣的風格沒有對錯，還不如說是再正常不過的現象。不過也無需太悲觀，人生路上，總還有機會遇上願意真心相待，願意坦誠栽培你、教育你的人，所謂生命之中的貴人，所謂「千里馬遇上伯樂」的概念。
但我們都知道，一匹千里馬，要遇上適合自己的伯樂，不是一件容易的事，所以在此之前，我們須時刻準備好自己，並擁有正確的心態去等待，訓練自我的學習力、領悟力、反省力。
以下分享一些自己在職場上的應對心態：
在職場上，我們通常遇到的是「管理人」，並非「領導人」。
一般公司行號的主管階級的人員，都是所謂的「管理人」，他們純粹遵守公司紀律，給予最基礎的東西，之後就要凡事靠自己「做中學」。
而「領導人」，是含有大愛，願意無私貢獻，擁有培育人員的耐心，同時樂意與團隊共體時艱、患難與共的人，但這樣的人始終少之又少。
優秀的「管理人」並不等於優秀的「領導人」
願意教導你的人，是生命中的貴人，但不一定是適合自己的「伯樂」。
雖然我前面有提到，在社會上願意給予教導的人，是生命中的貴人，是所謂「千里馬遇上伯樂」的概念。但人心是多變的、很多事情是需長時間的相處才會知道。
那個願意教你的人，是真心相待還是另有居心？
那個願意培育你的人，教的是正確的價值觀還是胡亂灌輸？
學會「看人」與擁有「批判與質疑」的能力，才有辦法在這險惡的社會保身。
不斷的學習所需能力，不斷的領悟身旁事理，才不會未被發掘就先被淘汰。
無論你是否有遇上願意指導你的人，不停歇的學習職涯上所需的能力，不斷的領悟、揣摩身邊的一切事物，包含人與人之間的相處之道、自我的心靈成長等等，都將是讓自己是否被「看見」的關鍵因素。
現代的世界變化太快，很多事物都是加速在進行，如何不被優先淘汰，決定權在與自己有沒有與時俱進、有沒有把握每一份學習或是領悟的契機。
專注學習、徹底領悟，是成功之道中最簡單的規則，同時也是最困難的。
自我反省，並實際執行改善，是人得以進步的最大原因。
時間無時不刻在流逝，年過一年，歲數不斷往上加，但回過頭看，到底成就了些什麼？
我個人習慣於在睡前片刻、剛睡醒還賴在床上、洗澡時分，去思考回憶曾經經歷過的事、遇到的障礙、聽過的話語、體會過的感受，將這些反覆琢磨，試著去悟出一些道理，想通一些事理，進而讓自己提升思維、付諸行動，獲得改善現況的邏輯與動機。
這就是身為人一項很重要的能力，我把它看得比任何能力都來的重要，那就是「反省」、「自省」的能力，如果人沒有反省的能力，是很難確實進步的，至少整體上很難去跨越。
所謂反省力，就是擁有回歸原點思考的能力。
在社會上求生存，就如同在夾縫中求生存，沒有多少人會無私的教育你，也沒有多少人會一再給予你機會，你能做的，就是「主動」多看多聽多學多問，並有區分這些資訊優劣的思維，加上正確的心態。
祝大家都能在屬於自己的職場舞台上發光發熱…
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